用人单位招用劳动者，应当与其签订劳动合同，明确双方的劳动权利与义务。但是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或拒不签订劳动合同，在事实劳动关系存续期间给劳动者造成损害的，劳动者仍然有权依照1995年劳动部发布的《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》，向用人单位求偿。该《赔偿办法》第三条对用人单位承担的赔偿责任作了以下具体规定：
    第一，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
    第二，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
    第三，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付给劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
    第四，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。